2025.03.28更新 / 求人No.344630

栄養士

正社員

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さくらのその保育園 分園つぼみの栄養士正社員の求人

社会福祉法人杉の子保育会/認可保育園

賞与4.2ヶ月分/年齢・経験不問/アットホーム/借上社宅

  • 勤務地 東京都 世田谷区 桜丘2-24-16
  • 最寄えき 小田急線 千歳船橋駅
  • 給与 月給 219,000円 〜
  • 家賃補助あり
  • ボーナスあり
  • 処遇改善
  • 交通費支給
  • 新卒求人
  • 駅チカ

ここがポイント

Check
  • 賞与年2回+処遇改善費支給♪がんばりを評価します☆
  • 住宅手当or宿舎借り上げ制度あり!新生活も安心です◎
  • 福利厚生・休暇制度が充実☆ワーク・ライフ・バランスを大切にできます♪
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2025.03.28更新 / 求人No.344630

仕事内容

  • 乳児分園での栄養士業務をお任せします! 《主なお仕事》 ◎0・1歳児(2025年4月からは2歳児も)向けの給食・おやつの調理 ◎年齢に応じた離乳食・幼児食の献立作成 ◎アレルギー対応や個別対応の食事提供 ◎食材の管理・衛生管理 ◎保育士と連携した食育活動 少人数の温かい雰囲気の中で、一人ひとりに寄り添った食事の提供をお願いします。0・1歳児は「食べること」そのものが発達の一部。栄養バランスはもちろん、「楽しく食べる」「食べる喜びを感じる」経験を大切に、保育士と一緒に子どもたちの成長を見守ってください♪

求める人材

  • 経験者歓迎
  • 未経験者歓迎
  • ブランク歓迎
  • ①子どもと過ごすことが好きで、  どんな子どもともお互いに心地よい関係を築ける方 ②あたたかいまなざしを子どもに向け、  ありのままの子どもをありのまま(=一人の主体者として)  受け入れることができる方。 ③保育士や他の職員と共に、  子どもたちの生活向上に向けて  協力し、考え、調べ、工夫して行動できる方 若手や女性保育士が多数在籍しており、ライフイベントへの理解が深い当園。 腰を据えて長く働きたいという方にピッタリです◎ ご応募をお待ちしております!

待遇・条件

応募資格

栄養士資格
※資格取得見込みの方もご応募OK!
入社時期:
随時
※雇用期間の定めなし

採用予定人数

雇用形態

正社員

給与

月給 219,000円 〜

◎2年制学校卒◎
月給:219,000円~
《内訳》
基本給:194,000円~245,000円
諸手当:25,000円~78,000円

◎3・4年制学校卒◎
月給:222,500円~
《内訳》
基本給:197,500円~245,000円
諸手当:25,000円~78,000円

※固定残業代なし(残業代は別途法定通り支給)
※経験により基本給及び手当に加算あり
※試用期間1ヶ月(条件に変動なし)
※試用期間は延長の場合あり(最大6ヶ月)

☆別途支給☆
・早番/遅番手当:    500円/回

★昇給あり:年1回

~想定年収~
※4年制学校卒・新卒入職の場合
1年目:3,190,000円~
5年目:4,100,000円~
10 年目:4,600,000円~

福利厚生/待遇

  • ボーナスあり
  • 自転車通勤OK
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
【賞与説明】
年2回・2~4.2ヶ月分(業績による)
+処遇改善手当支給
【社会保険】
雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険
【福利厚生・待遇】
ー住居・通勤関連ー
◆借り上げ社宅制度:上限82,000円/月(前年度実績)
自分の好きなお部屋を選べます♪ 
◆住宅手当:10,250円/月
※世帯主でない場合5,000円/月 
※宿舎借り上げ支援制度の利用なしの場合
※本人名義で住宅ローン返済中の持ち家に居住の場合3,000円/月
◆通勤手当:上限30,000円/月 
※宿舎借上利用者も支給あり
◆自転車通勤可:無料駐輪場あり
※通勤手当(2km以上):2,000円/月

ー退職金・保険制度ー
◆退職金共済2団体加入:1団体は全額法人負担、もう1団体は事業主按分
 退職金支給例:勤続25年 10,000,000円 勤続40年 20,000,000円
※入職1年後より支給(規定あり)
※アミューズメント施設の割引特典あり
◆損害保険・個人賠償保険加入
※労災認定されない怪我・病気にも対応
※入院時は50万まで入院費補助・怪我通院時は5000円/回支給

ーライフスタイル支援ー
◆産休・育休制度あり
◆子の看護休暇・傷病休暇
◆介護休暇/休業制度あり
◆慶弔見舞金制度(結婚祝い金30,000円など)

ーその他ー
◆給食・おやつあり:400円/食(給食350円・おやつ50円)
◆永年勤続表彰(寸志)
◆インフルエンザ予防接種全額補助

勤務条件

  • 家賃補助あり
  • 夏休み
【勤務時間】
《1ヶ月単位の変形労働時間制》
月~土の間で週5~6日勤務
7:30~18:00の間で1日実働8時間(休憩:法定通り)

《シフト例》
①7:30~16:15
②8:00~16:45

※土曜はローテーション勤務(月に1~2日)
【休日】
◆日祝+シフトによる休み
◆夏季休暇:3日
◆年末年始:12/29~1/3
◆有給休暇:法定通り
※半日もしくは時間単位での取得可能

◎特別休暇各種
~有給での休暇~
◆慶弔休暇(結婚休暇6日間、ほか)
◆バースデー休暇:1日
◆傷病休暇(最大3日・診断書必須)
◆生理休暇

~無給での休暇~
◆子の看護休暇、介護休暇
◆産休育休・介護休業制度:取得実績多数!

☆年間のお休み:121日(有給休暇・夏季休暇含む)

残業の有無

※労働条件の詳細は、面接までにお伝えします
当初明示した労働条件が変更となる場合は、随時お伝えします

さくらのその保育園 分園つぼみの雰囲気

★★★大人も子どももみんなが「わくわくする」保育に★★★
日々「これをやりたい!」「こんな遊びをしてみたい!」「本物の〇〇を作ってみたい」と目を輝かせている子どもたち。子どもたちの興味や探究意欲を保育者が捉え、一緒に環境を作る子ども主体の保育を行なっています。そこでは、正解を教えるのではなく、やりたい遊びの実現に向けて一緒に方法を考え、試行錯誤しながら探究する経験も子どもたちにとっては大切な学びの過程。その過程で、「こういうことを体験してほしい」「本物に触れる機会があれば、さらに遊びが広がるのではないか?」という、大人の主体性やわくわくする気持ちも大切にしています。大人もグループの大切なひとり。共主体な環境で、「子どものやりたい!」を叶えるため、みんなで真剣に遊びと向き合っています。

★★★共に支え合い、成長できるチーム保育★★★
職員一人ひとりが“いきいき”と保育を楽しんで働く姿があり、特に人間関係の良さは園で誇れることの一つ。その日の子どもたちのエピソードや成長を話し、困ったことがある時は相談できる関係性を築いています。大人がやってみたいことを「いいね!」「どうしたら出来るか一緒に考えてみよう」と受け止められ、その挑戦が自分の自信となるとともに、先輩も一緒に考えることを通して、みんなが成長出来る環境です。また、分園・本園一つの園として子どもの成長を見守り続けていく為に、両園職員同士、定期的に対話を重ねる機会を設け、子どもたちを複数の視点から見て多面的に捉え、チームとして支え合いながら子ども理解に努めています。

★★★園の特色を活かした職場環境★★★
職員も子どもたちと一緒に生活し、共に育ち合う者として「先生」という呼び名は使わず、愛称で呼び合っています。それにより、お互いを近くに感じられ、子どもや保護者との関係性作りに活かされています。また、若手保育士や男性保育士も多く、多様な働き方を支援。中学校に隣接する校庭もあり、活気ある保育が実践可能です。さらに、乳児期は分園・幼児期は本園で過ごすことも園の特色です。本園・分園で連携し、子どもの成長をみんなで支えていきながら、たとえ離れていても、顔を合わせた時には大きくなった子どもたちの成長をともに喜びながら、成長のバトンを繋げていきます。

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どんな認可保育園?

  • アットホームな職場
  • 園庭あり

社会福祉法人杉の子保育会が運営しています
創立45年を迎えた杉の子保育会は、障碍分野出身の創業者により「誰も取りこぼさない」という合言葉から始まり、ハンディのあるなしに関わらず「どんな子も受け入れる」ことを実践してきました。

多様性を大切にし、子どもたち、保護者、職員など関わる全ての人々が心地よく過ごせるコミュニティづくりに取り組んでいます。共に成長できる仲間を募集しています。

\さくらのその保育園 分園つぼみってどんな園/
①子ども一人ひとりが尊重され、ありのままを受け止める保育を
一人ひとりの人権を尊重し、受容的・応答的な関わりを通して、子どもたちが伸び伸びと自己表現しながら、自己肯定感・他者への信頼感を育んでいけるようにしています。自分がかけがえのない存在であり、周囲の人から愛され、受け入られ、認められていることを実感できるような丁寧な関わりや言葉掛けを大切にしています。

②異年齢保育を通して、共に育ち合う保育
さくらのその保育園分園つぼみでは、1、2歳児の子どもたちが一緒に過ごし、互いに刺激し合いながら成長する環境を大切にしています。乳児期の異年齢保育では少人数のグループに分かれ大人とじっくり関わることで、安心感を感じながら人との関わりをゆったりと学べる環境を作っています。年下の子は年上の子の姿を見て、“自分も”“やってみたい”と取り組もうとする姿が様々な場面で見られます。主体的な力の育ちは異年齢の友だちと一緒に過ごしているからこその姿だと感じられます。


杉の子保育会は、現在認可保育園を11園運営しています(本園8園、分園3園)。
また、2025年4月からは学童クラブ「さくらっこ」を新たに開設し、
2026年4月には練馬区立の保育園の業務を委託されることが決定しています。
これからも地域と子どもたちの成長を支える施設づくりに力を入れていきます。

保育方針・教育

  • おけいこ型
  • バランス型
  • のびのび型

保育方針・教育の説明

■HISTORY & FUTURE
『ともに育ちともに生きる』

杉の子保育会は、1979年、障碍分野出身の創業者により「誰も取りこぼさない」という合言葉から始まりハンディのある子やその家族が、小さな頃から地域の中に溶け込める場所作りを通してハンディのあるなしに関わらず「どんな子も受け入れる」ことを実践してきました。

時代は流れ「多様性社会」へと変貌しても、私達は変わらず「人間らしく生きること」を模索しています。
多様な人々と出会い、お互いを尊重しながら「保育園」というコミュニティーが寛容で心地よいものになるよう、ここで生きる全ての人たちの暮らしが生き生きと豊かになるよう、日々の仕事に取り組んでいます。

■MISSION~私たちはなぜここに存在するのか~
『保育園からふるさとを創れ』

■PROMISE~私たちは社会に何を約束するのか~
The best interests of yhe child
「子どもにとって一番良いこと」を追求し、 社会が子ども達に約束した「子どもの権利」を守ります。

Connection & Community
すべての大人達は「子ども」を真ん中に子育てのパートナーとして繋がります。

Empowerment
誰もが自分らしくいられる場所を作ります。

■VALUE & RULE~そのために私たちは日々、何を大切にするのか~
『ともに育つ~子ども・大人・地域・地球~』
◎歓迎する
◎共感する
◎成長する

『あそびの自立~いつでも自分らしく~』
◎自発的に
◎自由に
◎創造的に

①子ども達ひとりひとりの「想い」に寄り添おう
②大人は子ども達に「願い」を伝えよう
③子ども達の安全基地になろう
④子ども達に「本物」体験を!
⑤子ども達が成人するまで見守ろう
⑥子どもも大人もゆったり豊かな時間を過ごそう
⑦地域と繋がり合い 仲間同士助け合い そして楽しもう
⑧土、水、石、草、小さな生きものたちと友だちになろう
⑨思いっきり表現しよう
⑩いつまでも「おかえりなさい」の場所でいよう

勤務先情報

園名

施設形態

認可保育園

運営

社会福祉法人

定員数

33名

アクセス

東京都世田谷区 小田急線 千歳船橋駅

受動喫煙対策

あり:敷地内禁煙

webサイト

運営元法人情報

法人名

所在地

東京都 世田谷区 南烏山2丁目2番3号