◆賞与：年2回
（前年度実績：計4.1ヶ月）

労災保険 雇用保険 厚生年金 健康保険

ー☆交通・通勤サポート☆ー
◆通勤手当：上限20,000円/月（規定あり）
◆車通勤可：職員駐車場無料
◆バイク・自転車可：職員駐輪場無料

ー☆住宅・扶養支援☆ー
◆住宅手当：上限20,000円/月（規定あり）
◆扶養手当（規定あり）
◆引っ越し準備金：150,000円（規定あり）

ー☆福利・手当☆ー
◆退職金共済：2ヶ所に加入
◆結婚お祝い金（5日間の特別休暇あり）
◆出産お祝い金
◆お子さんの小学校入学お祝い金
◆永続金：勤続5年以上

ー☆健康・生活支援☆ー
◆食事補助：給食無料
◆職員健康診断：年1回
◆託児所あり（企業内保育園、従業員保育料割引あり）

ー☆休暇・育成制度☆ー
◆産休・育休制度：取得実績あり
◆介護休暇/休業制度：取得実績あり
◆看護休暇制度あり

ー☆研修・キャリアサポート☆ー
◆研修制度（全職員対象）
・法人新入職員研修（年4回）
　└法人の理念・感染予防・人権擁護・マナーなど基礎知識を習得
・1年次～3年次研修（年2～3回）
　└ケアの基本・人との関わり・業務の振り返り方などを段階的に学習
・プリセプター研修（3年目～）
　└新人教育に関わる職員向け。指導法や面談スキルなどを習得
・事例検討研修・リーダーシップ研修（4年目～）
　└課題解決・リーダー育成に必要な知識と視点を学ぶ

◆キャリアステップ制度（保育士）
例：新卒or未経験で入職
1年目：新任保育士（サブ担当）
　└日常業務をこなしながら、園のルールや保育計画を学ぶ

3年目以降：クラスリーダー
　└クラス担任をもち、後輩の指導や保護者対応も担う

5年目～：副主任・専門リーダー
　└保育＋α（アレルギー対応・安全管理など）の専門性を強化
　└3つ以上の専門研修を修了した職員が対象

8年目～：主任保育士・園長へ
　└組織運営やスタッフ育成にも関わるポジションへ

「経験を積む→研修を受ける→役割が広がる」という
明確な成長ステップがあるから、キャリアアップの道筋もクリア！

《シフト制》
月～金＋土（月2回程度）
下記いずれかのシフトでの勤務
①7：00～16：00
②8：00～17：00
③8：30～17：30
④9：00～18：00
⑤10：00～19：00

※休憩時間60分
※残業少なめ：0～10時間/月（姉妹園実績、行事等による）
☆持ち帰りゼロ・残業時間ゼロへの取り組み推進中☆

《週休2日制》
◆日祝＋シフトによる休み
※土曜日の出勤は月に2回程度（振替休日あり）
◆年末年始休暇
◆夏季休暇：2日
◆慶弔休暇（規定あり）
◆有給休暇：法定通り
※有休は1時間単位で取得できます。

☆年間休日：120日（2024年度予定）

◎子育て中の職員へのサポート体制充実◎
多くの職員が子育てをしながら活躍しています。
子育ても大きな経験値と考え、保護者に寄り添う保育を目指しています。
急なお子さんの体調不良にも柔軟な対応が出来ますので、現場復帰しやすい職場です♪