1969年、岡山に「ちとせ保育園」が誕生しました。

「保育園が、子どもたちにとっての“第二のHome”となれるように」
「子どもも保護者も近隣の方々も、園を信頼してくれて、心安らぐ憩いの場であるように」

そんな願いを込めて、愛情いっぱい、笑顔いっぱいの保育を続けること約50年。
今では、「社会福祉法人ちとせ交友会」として、
岡山・関東（東京、神奈川、埼玉、千葉）・中部（愛知）・大阪・福岡で、
認可保育園を26園、さらに、幼児施設なども運営しています。

来年（2018年）には、新たに、東京（9園）、大阪（2園）、福岡（2園）で、計13園を開園予定です。


【ピアジェ博士の“構成論”をもとにした保育】─────

私たちの保育は、発達心理学の父で、認識論者であるピアジェ博士の理論、
「構成論」にもとづいています。

構成論とは、
「知識は、人間が対象に働きかけ（経験）、
それについて考える（思考）ことによって、
内部から構成する」
というものです。

子どもの発達を最大限にうながし、
自分で考え、判断・行動し、その結果に責任をとれる「自律性」をうながすことを目指しています。

ですから、大人が一方的に教え込むような学習方法はとらず、
子どもが自発的に考え、行動するように、見守りサポートしています。

自律をうながす保育ですので、基本的には教育的なカリキュラムではありません。
ただ、構成論の枠組みの中で、
◎ リトミック：0歳～、月2回程度
◎ 英語：３～５歳、月2回程度
　　　 　※ 勉強的な意味合いよりも,ネイティブの先生とのふれあいや、
　　　　　 英語に触れるきっかけづくりが目的です。
は取り入れています。


【保育人材の育成を大切に！】─────

私たちは、優秀な保育者を育てることにも力を入れています。

定期研修を年に2回おこない、毎日の保育ですぐに役立つ技術などを教えるなど、
つねに、職員のスキルアップをはかっています。

どんな研修があるかというと……

◇ 新社会人研修：新卒者対象。新社会人、新人保育士としての所作
◇ 法人理念研修：ちとせ交友会の理念について
◇ 構成論についての研修：ちとせ交友会の保育が目指す構成論について
◇ 保育課程についての研修：ちとせ交友会の保育課程について
◇ ビックブックの理論と実践についての研修
◇ 構成論に基づくカードゲームワークショップ
◇ 3歳児未満時の生活環境設定のワークショップ：
◇ 年齢別クラス公開保育、交流会：法人内各園より参加

などなど、もりだくさん！
ほかに、行政や関係機関が主催する各種研修にも、積極的に参加できます。

一方で、働きやすい職場づくりをめざして、福利厚生も充実。

▼ 調整手当、特殊業務手当、地域手当、
　 処遇改善手当など、各種手当いっぱい！

▼ 賞与 3.5か月支給（平成28年度実績）

▼ 住宅手当 最大35,000円、
　 自治体により宿舎借り上げ補助最大10万円アリで、
　 ひとり暮らしにもうれしい♪

▽ 残業ほぼなし！
　 定時退社を奨励しています

▽ 短時間勤務制度などで、
　 産休・育休がとりやすい環境
　 多くの先輩職が、制度を利用して職場復帰しています！

▽ 目指せ！　有給 完全消化
　 夏休みも連続してとれます♪

……といった取り組みをしています。

そのためか、職員の定着率が高く、長く働いている保育士さんも多いんです。

また、職員同士のチームワークもバツグン!!
仲がよいのはもちろん、お互いの個性を認め合い、協力しています。

子どもが好きで、保育に意欲や情熱をもっている方！
ぜひ、私たちの仲間になってください!!!

あなたのご応募を、職員一同でお待ちしています！

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私たち「社会福祉法人ちとせ交友会」の基本理念は、

～Ｈｏｍｅ～

ここに集い　ここに育み
そして　ここから　はばたく

ちとせ交友会は
かかわる　すべての人にとって
心安らぐ場所

Homeでありたい


■ 目指していること

生き生きとし、元気に遊べる子
友だちとしっかり関わり、育ちあう子
自分で考え、行動する子


調布ヶ丘ちとせ保育園では、行き届いた安全な環境と、
家庭的な温かい雰囲気の中で、一人ひとり子どもを大切にし、
健康で・明るく・思いやりのある・自律性を持った子どもの育成を目指しています。

そして、保護者の信頼を得られ、保護者が安心して働き続けられるように、
職員全員が保育者としての自覚を持ち、一人ひとりの子どもを大切にし、
子どもの育つ姿を理解した保育を実施し、保護者への子育て支援をしていきます。