2025.05.02更新 / 求人No.344515

看護師

正社員

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天才キッズクラブ楽学館武蔵小杉園の看護師正社員の求人

株式会社TKC/認可保育園

家賃補助/定員60名/キャリアアップ支援/協力し合う職場

  • 勤務地 神奈川県 川崎市中原区 上丸子山王町2-1369-1
  • 最寄えき 東急東横線 武蔵小杉駅
  • 給与 月給 217,000円 〜 274,000円
  • 4月入職求人
  • 家賃補助あり
  • シフト相談可
  • ボーナスあり
  • キャリアアップ研修
  • ブランク歓迎

ここがポイント

Check
  • キャリアアップの制度・健康支援・充実した研修制度で安心して長く働ける環境が整っています!
  • ライフイベントにも寄り添う万全のサポート体制あり!プライベートとの両立も叶えられます♪
  • 髪色自由でジェルネイルもOK!自分らしいスタイルを大切にしながら働ける環境です☆
Check
  • キャリアアップの制度・健康支援・充実した研修制度で安心して長く働ける環境が整っています!
  • ライフイベントにも寄り添う万全のサポート体制あり!プライベートとの両立も叶えられます♪
  • 髪色自由でジェルネイルもOK!自分らしいスタイルを大切にしながら働ける環境です☆

2025.05.02更新 / 求人No.344515

仕事内容

  • お預かりしている子どもたちの 看護師業務全般 看護師業務がない時は、 保育補助業務もお願いします♪ 《主な業務》 ・園児の健康管理(検診表作成、健康診断サポート、保険計画作成) ・けがや病気の応急対応、健康相談 ・感染症予防や衛生管理の徹底 ・保険だよりの作成 ・日々の保育補助(食事・排泄・着替えの介助、遊びを通じた発達支援) ・園内の清掃や環境整備 子どもたちと目線をあわせて、 一緒に遊びながら成長を見守り、 健康面からもサポートしていきます!

  • 看護師としての経験や スキルを存分に活かしてください。 一つずつできることを積み重ねながら、 子どもたちや職場で気づいたこと、 改善点、新しいアイデアがあれば ぜひ共有してください! 職員同士も連携を大切にしながら、 保育と看護の視点を融合させて学び合い、 成長していける職場環境です!

求める人材

  • 経験者歓迎
  • 未経験者歓迎
  • ブランク歓迎
  • 男性保育士活躍中
  • 子育てや介護と両立しながら 働きたい方も応援しています! 短時間正社員制度や時間単位有休、 誕生日休暇・生理休暇(有給)など、 ライフスタイルやライフステージに合わせて 無理なく働ける制度が整っています◎ お子さんを天才キッズクラブに預けて働く職員も多数! お互いを理解しあえる職場だから、 助け合いの風土もしっかり根づいています。 年齢や立場に関係なく、 みんなで協力しながら楽しく保育しています♪

  • 見学からでも大歓迎☆ ご希望があれば保育体験も可能です! 園のリアルな雰囲気を体感していただけます◎ 「楽しむ・応援しあう・認めあう」文化を大切に、 誰もがチャレンジできる職場です。 保育への想いを大切にしたい方、 自分の“好き”を活かして働きたい方、 ぜひ一度園にお越しください。 面談回数や日程も柔軟に対応いたします! まずはお気軽にご応募ください♪

待遇・条件

応募資格

看護師免許または准看護師免許
入社時期:
随時&2026年4月 
※卒業見込みの方の応募も可
※雇用期間の定めなし

採用予定人数

雇用形態

正社員

給与

月給 217,000円 〜 274,000円

《内訳》
基本給:183,000円~192,000円
職務手当:0円~48,000円
資格手当:15,000円
処遇改善手当:19,000円~

※試用期間3か月:条件・待遇の変動なし
※固定残業代なし(残業代は別途法定通り支給)

◆昇給あり・年1回

福利厚生/待遇

  • キャリアアップ研修
  • 社会保険完備
  • 有休消化率高め
  • 残業少なめ
【賞与説明】
年2回(実績1~3か月分)
【社会保険】
労災保険 雇用保険 厚生年金 健康保険
【福利厚生・待遇】
ー勤務環境・働き方に関する制度ー
◆時間単位の有給取得可能(1時間単位から有給がとれます♪)
◆短時間正社員(申請制)制度あり
◆副業・兼業可(申請・許可制)
◆髪色髪型自由
◆ジェルネイル可(単色・肌の色に近いもの)

ーICT支援ー
◆職員管理ツール
◆社内研修ツール
◆社内福利厚生サイト
◆登降園管理、保護者連絡

ー金銭的支援・補助制度ー
◆交通費支給:上限50,000円
◆宿舎借り上げ支援制度:上限82,000円
◆従業員割引制度あり(保育園・系列学童3割引き/アパレルコスメブランド割引など)
◆給食代補助あり(自己負担1食350円)
◆誕生日祝い金あり
◆誕生日休暇あり
◆社員紹介制度によるインセンティブ:最大100,000円
◆保育士養成校との連携制度あり
◆入職お祝い金あり:120,000円(規定あり)

ー健康サポートー
◆社会保険完備
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助
◆ティップネス法人会員(月4回無料)
◆生理休暇(有給/月1回)

ーキャリア支援・スキルアップー
◆研修制度充実
◆外部研修制度あり(任意参加)
◆永年勤続表彰制度(3年・5年・10年・20年・30年)

ーライフイベントサポートー
◆産前産後・育児休暇制度:取得率100%・復帰率90%以上
◆看護・介護休暇、介護休業制度:取得実績あり
◆慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・弔慰金)

ーその他ー
◆オリジナルポロシャツ貸与
◆サークル活動

勤務条件

  • 産休・育休あり
  • 研修充実
  • 残業少なめ
  • 男性保育士活躍中
【勤務時間】
《1年単位の変形労働時間制》
月~金+土
7:00~20:00

※時短勤務可
※年に2回土曜出勤あり
※休憩60分
【休日】
◆日・祝+他シフトによる
◆年末年始休暇
◆有給休暇:法定通り

残業の有無

※労働条件の詳細は、面接までにお伝えします
当初明示した労働条件が変更となる場合は、随時お伝えします

天才キッズクラブ楽学館武蔵小杉園の雰囲気

楽学館武蔵小杉園は、職員の休憩スペースも完備しており、隣には企業主導型保育園があるため、職員同士が連携しながら保育を行っています。
1階には小さな園庭があり、夏にはプール遊びとして活用しています。玄関には素敵な絵が飾られ、温かい雰囲気の中で毎朝子どもたちをお迎えしています。

園内には、廃材コーナーを設けており、子どもたちは自宅から持ってきた廃材を使って、制作活動を楽しんでいます。
日々の保育活動以外にも、地域のイベントを開催したり、研修場所としても活用したりとにぎやかな園運営を行っています♪

★文化を現場で浸透させる“3つの楽しい習慣”★
「楽しむ・応援しあう・褒めあう・認めあう」が当たり前の文化が根づいています。
そんな雰囲気を現場で自然に実現するため、園では“3つの楽しい習慣”を大切にしています。

① 失敗を恐れない(グッドエラードンマイ)
子どもも大人も、失敗は成長のチャンス!
やってみよう精神を大事にして、みんなでチャレンジと応援を重ねています。

② ハイタッチ文化
保護者と職員、職員同士でハイタッチの挨拶をする文化があります。
自然と笑顔が増える、あたたかい空気づくりのきっかけに。

③ 誉めあうワーク(ピグマリオンミィーティング)
1人の職員をとことん褒める“誉め会”を定期的に実施!
「素敵だな」「助かったよ」などの言葉が飛び交い、
職員同士の“いいとこ探し”が自然と習慣になっています。

どんな認可保育園?

  • 男性保育士活躍中
  • ママさん先生歓迎
  • アットホームな職場
  • 綺麗な職場

【保育理念】
やらせない/教えない/無理強いしない
私たちは、子どもの可能性を見つけます。
1に楽しく、2に楽しく、34がなくて、5に楽しく
私たちは、楽しい環境づくりの工夫をします。

【保育方針】
①子ども達同士が認め合い・高め合える「応援文化」を育みます
②子ども達が「チャレンジ」できる環境や雰囲気をつくります
③子どもの良いところに目を向ける習慣をつけ、「自己肯定感」を育みます
④日々の積み重ねを通して、達成感を味わい「生きる力」を育みます

私たちは、すべての子どもたちが
その個性と可能性を最大限に発揮できる
保育環境を提供し、大人も子どもも
共に成長する「共育」の場を作り出しています。

子どもたちだけでなく、
パパママや先生方も一緒に成長し、
楽しい毎日を共有できること。
それが私たちの喜びであり、存在価値です。

大人と子どもが共に挑戦し、
学び合う「共育」を目指し、
以下のような取り組みを実践しています。

<子ども同士の応援文化>
◎Your Champion:活動を頑張った子が選ばれる仕組み
◎応援 Champion:お友達の応援し、成功を応援できる子を表彰
◎スーパーハッピー:毎朝、お友達の良いところをみんなでほめる習慣

私たちの園では、子ども一人ひとりの可能性を信じ、楽しく、そして共に成長できる
環境を提供しています。子どもたちが挑戦し、認め合い、支え合う文化を育み、
未来に向けて羽ばたく力をはぐくんでまいります。

保育方針・教育

  • のびのび保育
  • おけいこ型
  • バランス型
  • のびのび型

保育方針・教育の説明

【経営理念】
私たちは、共育を通し、全ての子ども達の可能性を信じ、100年後の未来を明るくします。

私たちは、子どもたちの「やってみたい」という、小さな『チャレンジ』を全力で応援します。
目指しているのは、子どもたちの「ワクワク」が広がる環境づくり。
子どもたちの「小さな一歩」が未来を創り、たくさんの出会いや可能性の扉を開くきっかけになると信じています。

【天才キッズクラブの成長サイクル】
やりたい!チャレンジ!

楽しい、悔しい、できるようになりたい!

夢中になって繰り返す

できた!自信と次への意欲、好奇心の育成

【保育方針】
「やらせない、教えない、無理強いしない」保育教育方針
①「やりたいを育む」子どもたちの自主性を尊重し、楽しく学べる環境を提供しています。
②「文武両道」運動と知的活動をバランスよく取り入れ、心身の成長をサポートしています。
③「応援文化」子どもたちがお互いを励まし合い、認め合う人間性を育むこと挨拶や感謝の心を育み、
利他の精神を大切にしています。

上記の背景や取り組み・施策内容
①の施策内容
天才キッズクラブでは、子どもたちが自ら学びたいと思う気持ちを大切にし、
やりたいを育む無理強いせずに自主性を育む環境を整えています。
例えば、子ども一人一人の名前を呼び、その子の頑張りを伝えマラソンの時間には、
子ども一人ひとりの頑張りを名前で呼んで称賛し、やる気を引き出しています。
「楽しい」から好きになる、継続できる、主体性が育つ!結果よりも自分のペースで
成長出来ることを大切に大人も子どもも同じ目線で関わりを持つことを大切にしています。

②の施策内容
毎日の運動やカルタ遊び、算数などの知的活動を通じて、子どもたちの心と体のバランスの取れた
成長を促しています。年中・年長になると一般的な昼食後の午睡の時間に、自学自習の時間を設け、
自ら進んで絵本読みやドリル、辞書引きなどに取り組んでいます。
これにより、子どもたちは楽しみながら多方面の能力を伸ばしています。

③の施策内容
日々の活動の中で、挨拶や感謝の心を育てる取り組みを行っています。子どもたちがお互いを励まし合い、
認め合うことで、相手のことを応援する利他の精神を養い、豊かな人間性を育んでいます。
例えば、「応援チャンピオン」制度もあり、お友達を応援し合いみんなで成功を喜ぶ、
あたたかな文化が根付いています。また毎日朝の会で「今日のスーパーハッピー」を選びその子の良いところを発表する、
良いところを見つけ誉めあう文化があります。習慣化することで自己肯定感が高まり活き活きした活動につながります。

  • 先輩に聞いてみました!

    さん

    先輩に聞いてみました!

    34歳・勤続年数3年

    入職を決めた理由は、自分の子供を預けながら安心して働ける環境が整っていると感じたからです。
    実際に働いてみると、子供を預けるプレッシャーがなく、安心して業務に集中できます。プライベートとの両立もとてもスムーズで、仕事も家庭も大切にしながら楽しい時間を過ごしています。教育体制やフォロー体制も充実していて、レベルやペースに合わせた学びの機会が豊富です。
    園舎もきれいで、休憩室も完備されているのでリラックスして働けます。安心感がありながらも成長できる園で、一緒に働きませんか?お待ちしています!

  • 先輩に聞いてみました!

    さん

    先輩に聞いてみました!

    新卒入社・勤続3年目

    就職活動では「どんな人と一緒に働くか」を重視していました。
    実際に園見学や保育体験に行ってみると、先輩たちが本当に優しくて温かくて、ここでなら安心して働けると思えたんです。
    保育の専門学校を出ておらず、資格もなかった私を、快く受け入れてくれたのも大きな決め手でした。

    いまは子どもたちと笑顔で過ごせる毎日がとても楽しく、先輩たちも明るくて、頼れる人ばかり。
    土曜出勤の代休が平日にしっかり取れたり、有休も気軽に相談できたりと、プライベートとの両立もしやすい環境です。
    子どもたちは元気いっぱいで毎日がにぎやか!そんな天才キッズクラブで、ぜひあなたも「ここで働きたい」と思える直感を信じてみてくださいね。

勤務先情報

園名

施設形態

認可保育園

運営

株式会社

定員数

60名

アクセス

神奈川県川崎市中原区 東急東横線 武蔵小杉駅

受動喫煙対策

あり:敷地内禁煙

webサイト

運営元法人情報

法人名

所在地

東京都 稲城市 東長沼2106番地の5 マスヤビル 1F